kancelaria@krpkw.pl

+ 48 517 891 917

OFERTA

Prawo pracy

Trudno wyobrazić sobie obsługę prawną przedsiębiorców bez znajomości prawa pracy. Większość spraw pracowniczych, które trafiają do sądu, dało się zakończyć wcześniej – zwykle na etapie, na którym nikt jeszcze nie myślał o prawniku.

Dlatego pracuję z pracodawcami dwutorowo: prowadzę sprawy, które już się wydarzyły, i ustawiam procedury, dzięki którym kolejne się nie wydarzą.

Sprawy, z którymi pracuję najczęściej:

Dokumentacja pracownicza

Umowy o pracę i kontrakty menedżerskie, umowy o zakazie konkurencji, regulaminy pracy i wynagradzania, akta osobowe, zasady monitoringu oraz ochrona danych pracowników i kandydatów.

Czas pracy

Systemy i rozkłady czasu pracy, nadgodziny, dyżury i praca zdalna, ewidencja oraz rozliczanie okresów rozliczeniowych, a także dokumentacja, którą weryfikuje inspekcja pracy.

Zmiana i rozwiązanie umów

Wypowiedzenia, rozwiązanie bez wypowiedzenia i porozumienia stron, zwolnienia grupowe, wypowiedzenia zmieniające oraz uzasadnienia i dokumenty przygotowane pod ewentualny proces.

Mobbing, dyskryminacja i zgłoszenia wewnętrzne

Procedury antymobbingowe i kanały zgłoszeń dla sygnalistów, prowadzenie postępowań wyjaśniających, protokoły i rekomendacje oraz działania naprawcze po zakończeniu postępowania.

Spory
z pracownikami

Odwołania od wypowiedzeń, roszczenia o wynagrodzenie i nadgodziny, sprawy o mobbing i dyskryminację, negocjacje ugodowe oraz reprezentacja przed sądem pracy w pierwszej i drugiej instancji.

Kontrole PIP
i przegląd dokumentacji

Przygotowanie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiedzi na wystąpienia i nakazy, przegląd regulaminów, umów i ewidencji przed kontrolą albo przed zmianą w organizacji.

Dlaczego ja?

Prowadzę sprawy pracownicze i szkolę z nich zespoły, więc widzę ten sam problem z dwóch stron – z sali sądowej i z sali szkoleniowej.

Przy zgłoszeniach mobbingowych pracuję także w formule warsztatowej we współpracy z mediatorami, bo konflikt w zespole rzadko jest wyłącznie problemem prawnym i rzadko daje się rozwiązać wyłącznie procedurą.